Twój zakres obowiązków Dbałość o skuteczny i płynny przepływ informacji z zewnętrzną firmą kadrowo-płacową, w tym przygotowywanie listy przekazywanych do firmy zewnętrznej dokumentów Dbałość o prawidłowe prowadzenie cyklu życia pracownika na etapach: zatrudnienia, trwania stosunku pracy, zakończenia stosunku pracy Zapewnienie poprawności przygotowywanych dokumentów, zarówno w zgodzie z prawem pracy jak i wewnętrznymi ustaleniami (np.: dokumenty dot. zatrudnienia pracownika, przygotowywanie umów…